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劳务派遣，是指劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，而后将劳动者派遣到实际工作单位，在实际工作单位的指挥和监督下给付劳动报酬的一种用工形式。劳务派遣和一般劳动关系最明显的区别在于使劳动力的雇佣和使用相分离，一般涉及三方主体，法律关系相对复杂。
一、劳务派遣的范围与限制
2014年3月1日实施的《劳务派遣暂行规定》第二条明确了劳务派遣的适用范围：
1、劳务派遣的用工单位通常为企业依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织，显然国家机关、事业单位、社会团体和个体经济组织不能适用劳务派遣。
2、劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
临时性工作岗位一般指：
（1）存续时间不超过6个月的岗位；
（2）辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；
（3）替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
3、用人单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
二、劳务派遣的工资规定
《劳动合同法》第六十三条规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
换而言之，派遣职工的工资应当和其所在的岗位同级别工资标准一致。在劳务派遣这个领域，公司还是具有发展空间，公司要找专业劳务派遣资质代办，贵州盈佳国际还不错。
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